Wir verbinden Menschen,
die Karrieren entscheiden

Wir sorgen dafür, dass Personalverantwortliche bei der Auswahl von Dienstleistern im Personalwesen auf verlässliche und echte Informationen zugreifen können, die ihre Entscheidungen erleichtern. Durch die klare Auskunft zu den Kompetenzen sowie die Qualität der Personaldienstleister, schaffen wir mehr Vertrauen in die Dienstleistung. PERDINO ermöglicht einen einfachen Informationsaustausch, der sowohl den Beratern und auch Personalentscheidern Zeit spart und die Zusammenarbeit erleichtert. Gute Dienstleister können so ihre Reputation stärken und dadurch zu neuen und passenden Aufträgen kommen.

Warum PERDINO?

Beratungsleistung messen


PERDINO etabliert erstmals einen Standard in der Beurteilung von Dienstleistungen im Personalwesen. Die Bewertung erfolgt immer Auftragsspezifisch und wird ausschließlich von Entscheidern im Personalwesen vergeben. Dabei werden die Kategorien Professionalität, Kommunikation und Expertise gemessen. Berater profitieren durch objektives Feedback ihrer Kunden.

Sicherheit für Unternehmen


Personalverantwortliche, die PERDINO für die Auswahl von Personaldienstleistern nutzen, haben mehr Sicherheit und mehr Objektivität in ihrer Entscheidungsfindung. Durch aussagekräftige Erfahrungsberichte von anderen Nutzern, kann die Dienstleisterauswahl mit gutem Gewissen getroffen und die Erfolgswahrscheinlichkeit des Projekts erhöht werden.

Beratung nach Maß


Jedes Personalprojekt, egal ob Recruiting von neuen Mitarbeitern, der Einsatz von Zeitarbeitern oder die Trennung von Mitarbeitern birgt seine Herausforderungen. Daher braucht es spezifische Dienstleistungen und fokussierte Experten. Auf PERDINO finden Personalentscheider genau jene Dienstleistung und jenen Berater, der für die jeweilige Aufgabe am besten geeignet ist.

Beratung statt Vertrieb


Personaldienstleistung ist häufig mit mühsamer Vertriebsarbeit verbunden. PERDINO schafft eine Marketingplattform, die den Beratern die Vertriebsarbeit erspart und mehr Zeit für die tatsächliche Beratung schafft. Personalisten ersparen wir nervige Verkaufsanrufe und bieten klare Informationen zu den besten Dienstleistern.

Digitalisierung richtig nutzen


Wir nutzen die Digitalisierung, um eine bessere Zusammenarbeit zwischen Berater und Personalisten zu schaffen. Dazu nutzen wir die Technologie, um jene Informationen auszutauschen, die für eine gute Beratungsarbeit erforderlich sind. Wir sind davon überzeugt, dass das Personalmanagement und ihre Herausforderung Menschen braucht, die Entscheidungen treffen.

Effizienz verbessern


Um die Effizienz in der Personaldienstleistung zu verbessern, braucht es einen klaren und schnellen Informationsaustausch. PERDINO fördert den optimalen Informationsfluss zwischen Personalisten und Beratern. Damit schaffen wir Klarheit zu den Erwartungen und bringen damit Berater und Personalisten schneller an ihr Ziel.

Greifbare Reputation


Nichts ist so wertvoll wie Empfehlungen über Dritte. Diese alte Vertriebsregel fassen wir in Form und ermöglichen Dienstleistern und Beratern die erarbeitete Reputation für ihre Zielkunden greifbar zu machen. Personalverantwortliche können darauf vertrauen, dass PERDINO dabei eine neutrale Haltung einnimmt.

Anspruch steigern


Die Aufgaben im Personalmanagement werden immer komplexer und schwieriger. Daher sind wir davon überzeugt, dass gutes Personalmanagement nicht alles selber schaffen kann. Um das Vertrauen in Dienstleistung zu stärken, muss auch der Berater den Anspruch an die eigene Beratungsleistung erhöhen. Nur dann kann die Dienstleistung den Erwartungen entsprechen.

Wertvolle Zeit sparen


Mit PERDINO ermöglichen wir eine rasche, bessere sowie objektive Auswahl von Beratern und Dienstleistungen und sparen somit wertvolle Zeit für die tatsächlichen Aufgaben im Personalmanagement. Berater verschaffen sich durch proaktive Kundenanfragen mehr Zeit für die tatsächliche Beratung und vergeuden keine Zeit mit Verkaufsgesprächen bei desinteressierten Kunden.



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