PERDINO

Finde die passenden
Headhunter für Finance, Rechnungswesen & Controlling.

Dienstleistung: Headhunting   Berufsfeld: Rechnungswesen  

Du suchst Mitarbeiter in den Bereichen Buchhaltung, Controlling oder Personalverrechnung?

Stellenanzeigen haben bisher keine oder nur unzufriedenstellende Ergebnisse gebracht?

Du konntest interessante Kandidaten nicht davon überzeugen in deinem Unternehmen zu arbeiten?

Dann brauchst du Unterstützung von den besten Recruiting-Experten

Diese Headhunter haben einen Schwerpunkt im Berufsfeld Rechnungswesen und Controlling.

Sie übernehmen die Kandidatenansprache, führen professionelle Recruitinggespräche und überzeugen die besten Kandidaten davon in deinem Unternehmen zu arbeiten.


Stelle jetzt kostenfrei deine Anfrage an den Headhunter deiner Wahl.


Neue Suche

Consent Personal- und Unternehmensberatung
 
 4.9
8 Bewertungen
Dienstleistung
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
Unternehmensberatung
Karrierecoaching
Coaching
Land/Region
Niederösterreich
Wien
International
Konditionen
Anzahlung+Honorar
Stundensatz
Berufsfelder
EDV/IT/Org
Einkauf
Finanzwirtschaft
Führung
Verkauf
Rechnungswesen
Marketing
Branchen
IT/Software/Internet
Unternehmensberatung
Letzte Bewertungen
FInance Manager
Headhunting
18.06.2018, Prag
 4.9
SAP Junior Inhouse Consultant
Headhunting
14.06.2018, Wien
 5.0
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
Unternehmensberatung
Karrierecoaching
Coaching
Details einblenden

UNITIS Personalberatung GmbH
 
 4.8
11 Bewertungen
Dienstleistung
Personalvermittlung
Headhunting
Coaching
Führungskräfteentwicklung
Land/Region
Wien
Deutschland
Schweiz
Österreichweit
Konditionen
Erfolgshonorar
Stundensatz
Berufsfelder
Assistenz
Personalwesen
Verkauf
Technik
Rechnungswesen
Finanzwirtschaft
Führung
Branchen
Sonstige Branchen
Recht-/Steuerberatung
Medizintechnik/Optik
Maschinen-/ Anlagenbau
Immobilien/Hausverwaltung
Papier/Druck/Medien
Chemie/Pharma/Biotechn.
Automotive/-zulieferer
Letzte Bewertungen
Sales Manager
Headhunting
19.12.2018, Wien
 5.0
BilanzbuchhalterIn
Personalvermittlung
28.01.2019, Wien
 4.7
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Personalvermittlung
Headhunting
Coaching
Führungskräfteentwicklung
Details einblenden

ANOVA HR-Consulting GmbH
 
 4.5
6 Bewertungen
Dienstleistung
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
Coaching
Karrierecoaching
Land/Region
Wien
International
Österreichweit
Konditionen
Stundensatz
Drittelregelung
Berufsfelder
Technik
Rechnungswesen
Verkauf
Führung
Einkauf
Branchen
Logistik/Verkehr
Maschinen-/ Anlagenbau
Immobilien/Hausverwaltung
Elektro-/Messtechnik
Papier/Druck/Medien
Letzte Bewertungen
Data Scientist
Headhunting
20.09.2018, Wien
 4.2
Verkaufsaußendienst
Headhunting
22.09.2018, Österreich
 4.9
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
Coaching
Karrierecoaching
Details einblenden

5 Gründe warum Unternehmen bei den besten Bewerbern scheitern

Das Finden der perfekten Wunschkandidaten stellt heutzutage für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Hoher Workload und Zeitdruck veranlassen viele Hiring Manager Kompromisse einzugehen, um Stellen überhaupt besetzen zu können. Jene Kompromisse bewirken jedoch oft, dass Faktoren wie etwa fachliche Qualität, Produktivität oder Effizienz schlussendlich darunter leiden. Die Schwierigkeit liegt vor allem darin, dass die meisten Unternehmen sich zu wenig mit strategischen Zugängen zum Bewerbermarkt auseinandersetzen. Entsprechend scheitern viele Unternehmen daran, passende Bewerber zu finden. Die folgenden fünf Gründe sollen aufzeigen woran die einen versagen und andere triumphieren.   #1 Null Bock auf Active Sourcing   Viele halten die Direktansprache, das sogenannte Active Sourcing, für zu zeitaufwändig. Wer allerdings glaubt, dass es ausreicht ein Inserat online oder im Printformat auszuschreiben und dann gemütlich auf Bewerberrückmeldungen zu warten, der irrt!...


Was ist der Fachkräftemangel?

Der Fachkräftemangel stellt einen Zustand in einem Wirtschaftsraum dar, in dem eine maßgebliche Anzahl von offenen Arbeitsplätzen mit Mitarbeitern die über bestimmte Fähigkeiten verfügen, nicht besetzt werden kann, da am Arbeitsmarkt die dafür qualifizierten Fachkräfte, im Sinne von qualifizierten Mitarbeitern, nicht zur Verfügung stehen. Die häufigsten divergierenden Eigenschaften, die zu einem Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt führen, treten in Form von sogenannten Mismatches (Diskrepanzen) in Erscheinung. Hierbei können wir zwischen qualifikatorischem, lohnbedingtem, regionalem und informationsdefizitärem Mismatch unterscheiden. Diese Mismatch-Faktoren treten meist oft in Kombination miteinander auf. Der qualifikatorische Mismatch tritt zumeist mit einem regionalen und globalen Strukturwandel (Standortverlegung, Unternehmensschließungen) sowie dem Einsatz technologisch neuartiger Produktionsprozesse auf, auf die die regionalen Ausbildungsstrukturen noch nicht eingestellt...