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Warum Recruiting nichts für Newbies ist

Ein Blick in die Personalabteilungen von Österreichs Unternehmen lässt vermuten, dass Karrieren im Personalwesen oftmals mit einer Position im Recruiting beginnen. Auch ehemalige Studienkollegen kündigten regelmäßig an, „erst einmal im Recruiting zu starten“. Wenn aber das Recruiting tatsächlich so einfach ist, dass man darin auch ohne oder nur mit wenig Berufserfahrung erfolgreich sein kann, stellt sich für mich die Frage, worauf sich denn dann das ganze Gejammer über fehlende Fachkräfte, Fluktuation, Mitarbeiterbindung, „war for talents“ gründet? Wenn Recruiting so einfach ist, weshalb gibt es dann über 1000 Personalberater in so einem kleinen Land wie Österreich? Wieso steht Recruiting bei Vielen am Beginn der HR-Karriere und nicht erst am Ende?   5 Gründe, warum erfolgreiches Recruiting nichts für Newbies ist   Für nachhaltiges und professionelles Recruiting müss...


Headhunter und ihre 5 Gewohnheiten des Erfolgs.

Egal in welchen Beruf jemand landet, man braucht die dafür notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen. Um im eigenen Beruf erfolgreich zu sein, bedarf es nicht nur eines gewissen Könnens, sondern auch der inneren Einstellung zum Erfolg, erfolgreiche Headhunter wissen das. Sie bringen jeden Tag Organisationen mit Kandidaten zusammen, die auf dieser Prämisse basieren. Aber die Frage ist, was ist die Mentalität eines nachhaltig erfolgreichen Headhunters? Welche Gewohnheiten haben die besten Headhunter gemeinsam?   1. Erfolgreiche Headhunter nutzen Ehrlichkeit, um Vertrauen aufzubauen. Headhunter sind die Hüter des Vertrauens. Als Personalvermittler müssen sie sowohl bei Unternehmen als auch bei den besten Kandidaten Vertrauen aufbauen. Da es ihr Ziel ist, eine Verbindung zu schaffen, die im Interesse beider Parteien ist, ist ein Ruf der Ehrlichkeit und Professionalität unerlässlich. Erfolgreiche Headhunter sind Vertriebler, Berater, Karriereberater, Detektive, Psychologen ...