Das sind spezialisierte
Headhunter für Personal im Vertrieb-Verkauf-Sales
Die Suche nach Personal im Vertrieb, Verkauf und Kundenbetreuung gilt als besonders schwierig. So liegt die Suche nach Salesmanager, Key Account Manager und Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst auf Platz 2 der gefragtesten Jobs in Österreich. Es herrscht ein rauer Wettkampf um die besten Köpfe im Vertrieb. Das Recruiting von Verkaufspersonal fordert Führungskräfte und Recruitingabteilungen immer stärker. Daher greifen Personalabteilungen immer häufiger auf Headhunter zurück, um die Suche nach dem passenden Vertriebsmitarbeiter via Direktansprache von Verkaufstalenten übernehmen.
Nur welcher Headhunter ist auf Vertriebspersonal spezialisiert? Wer kennt den Kandidatenmarkt in der eigenen Branche besonders gut? Wer kennt die Unternehmenslandschaft und wer versteht mein Geschäft? Die Antworten auf diese Fragen liefert dir PERDINO.
Hier findest du spezialisierte Headhunter und Personalberater mit Fokus auf Vertriebspersonal.
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Im Jahr 2005 wurde der Fokus im Recruiting auf die Bereiche Sales und Executive Positionen erweitert. Im Zuge dessen wurde das Unternehmen jobs Personalberatung gegründet. Unser Team besteht heute aus neun MitarbeiterInnen, die unsere Kunden bei Ihren Herausforderungen im Personalmanagement professionell unterstützen.
Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.
Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!
Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche:
- Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
- Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
- Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Warum Recruiting nichts für Newbies ist
Ein Blick in die Personalabteilungen von Österreichs Unternehmen lässt vermuten, dass Karrieren im Personalwesen oftmals mit einer Position im Recruiting beginnen. Auch ehemalige Studienkollegen kündigten regelmäßig an, „erst einmal im Recruiting zu starten“. Wenn aber das Recruiting tatsächlich so einfach ist, dass man darin auch ohne oder nur mit wenig Berufserfahrung erfolgreich sein kann, stellt sich für mich die Frage, worauf sich denn dann das ganze Gejammer über fehlende Fachkräfte, Fluktuation, Mitarbeiterbindung, „war for talents“ gründet? Wenn Recruiting so einfach ist, weshalb gibt es dann über 1000 Personalberater in so einem kleinen Land wie Österreich? Wieso steht Recruiting bei Vielen am Beginn der HR-Karriere und nicht erst am Ende? 5 Gründe, warum erfolgreiches Recruiting nichts für Newbies ist Für nachhaltiges und professionelles Recruiting müss...
Was ist Executive Search?
Executive Search kurz erklärt Executive Search ist ein Begriff aus der Personalberatung, der über die Art des Recruitings und den Schwierigkeitsgrad der Personalsuche Auskunft gibt. Mit Executive Search bieten Personalberater die Suche nach geeigneten Kandidaten für Unternehmen an. Bei dieser Art von Recruiting handelt es sich bei den gesuchten Kandidaten meist um höherqualifiziertes Fach- und Führungspersonal. Typische Stellenbezeichnungen die über Executive Search gesucht werden sind zum Beispiel: C-Level Positionen Bereichsleitung Country Manager Vertriebs- oder Marketingleitung Head of IT Arbeitsweise im Executive Search Executive Search ist auch als Headhunting, Direct Search und Direktansprache bekannt. Im Unterschied zu herkömmlichen Recruiting arbeiten Personalberater im Executive Search ohne klassische Personalmarketingmaßnahmen, wie Online- und Printinserate. Die Suche erfolgt meist sehr diskret und verdeck...
