Das sind spezialisierte
Headhunter für Personal im Vertrieb-Verkauf-Sales

Ein Blick in die Personalabteilungen von Österreichs Unternehmen lässt vermuten, dass Karrieren im Personalwesen oftmals mit einer Position im Recruiting beginnen. Auch ehemalige Studienkollegen kündigten regelmäßig an, „erst einmal im Recruiting zu starten“. Wenn aber das Recruiting tatsächlich so einfach ist, dass man darin auch ohne oder nur mit wenig Berufserfahrung erfolgreich sein kann, stellt sich für mich die Frage, worauf sich denn dann das ganze Gejammer über fehlende Fachkräfte, Fluktuation, Mitarbeiterbindung, „war for talents“ gründet? Wenn Recruiting so einfach ist, weshalb gibt es dann über 1000 Personalberater in so einem kleinen Land wie Österreich? Wieso steht Recruiting bei Vielen am Beginn der HR-Karriere und nicht erst am Ende?   5 Gründe, warum erfolgreiches Recruiting nichts für Newbies ist   Für nachhaltiges und professionelles Recruiting müss...

Executive Search kurz erklärt Executive Search ist ein Begriff aus der Personalberatung, der über die Art des Recruitings und den Schwierigkeitsgrad der Personalsuche Auskunft gibt. Mit Executive Search bieten Personalberater die Suche nach geeigneten Kandidaten für Unternehmen an. Bei dieser Art von Recruiting handelt es sich bei den gesuchten Kandidaten meist um höherqualifiziertes Fach- und Führungspersonal.   Typische Stellenbezeichnungen die über Executive Search gesucht werden sind zum Beispiel: C-Level Positionen Bereichsleitung Country Manager Vertriebs- oder Marketingleitung Head of IT   Arbeitsweise im Executive Search Executive Search ist auch als Headhunting, Direct Search und Direktansprache bekannt. Im Unterschied zu herkömmlichen Recruiting arbeiten Personalberater im Executive Search ohne klassische Personalmarketingmaßnahmen, wie Online- und Printinserate. Die Suche erfolgt meist sehr diskret und verdeckt. Im Headhunting wird die Suche nach dem...