PERDINO

Hier findest du
Headhunter für die IT Branche

Dienstleistung: Headhunting   Berufsfeld: EDV/IT/Org  

Schwieriges Recruiting in der IT Branche muss nicht sein. Mit dem passenden Headhunter in der IT Branche findest du leichter das passende IT Personal. Damit du unter der Vielzahl an Personalberater und Headhunter den Überblick bewahrst und schnell die richtigen Entscheidungen treffen kannst, haben wir für dich PERDINO gemacht.

Finde mit PERDINO empfohlene Headhunter in der IT Branche.


Neue Suche

jobs Personalberatung GmbH
5.0
3 Bewertungen
Im März 2000 gründeten Mag. Samantha Scherzer, B.Sc. und Mag. Peter Marsch it-jobs Personalberatung. it-jobs etablierte sich in den folgenden Jahren zu einem der führenden Recruiter im IT- und insbesondere SAP Bereich am österreichischen Markt.

Im Jahr 2005 wurde der Fokus im Recruiting auf die Bereiche Sales und Executive Positionen erweitert. Im Zuge dessen wurde das Unternehmen jobs Personalberatung gegründet. Unser Team besteht heute aus neun MitarbeiterInnen, die unsere Kunden bei Ihren Herausforderungen im Personalmanagement professionell unterstützen.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, W, St EDV/IT/Org, Führung, Verkauf 2 Drittelregelung


Consent Personal- und Unternehmensberatung
5.0
2 Bewertungen

Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!

Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche: 

  • Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
  • Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
  • Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung

NÖ, W, Int EDV/IT/Org, Einkauf, Finanzwirtschaft, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
k.a.
0 Bewertungen
Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit.
Die Pavelka-Denk Personalberatung wurde 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet. Unsere Kunden schätzen die langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene – im Fokus stehen Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen. Das Team von Pavelka-Denk ist stark vernetzt, motiviert und arbeitet schnell, effizient und treffsicher.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W Beratung, EDV/IT/Org, Finanzwirtschaft, Führung, Technik 2 Drittelregelung, Anzahlung +...


7 Gründe warum sich Personalberater spezialisieren müssen, um weiter am Markt bestehen zu können

Ich möchte diesen Beitrag mit einer kleinen Anekdote beginnen und dazu allseits bekannte „Schweizer Taschenmesser“ dafür heranziehen. Viele von uns haben so ein Taschenmesser bestimmt schon in den eigenen Händen gehalten. Das Schweizer Taschenmesser hat alle Funktionen die man im Alltag braucht oder auch nicht braucht. Ich persönlich habe noch nicht erlebt, dass jemand die kleine Schere ausgeklappt hat um Papier zu schneiden. Den Kreuzschraubendreher des Taschenmessers gezückt hat, um das defekte Elektrogerät zu öffnen, oder gar die Feile, wofür auch immer diese gut sein soll, tatsächlich verwendet hat. Fazit: Alleskönner versprechen viel, sind aber in der Umsetzung dann doch meist mit einem riesen Kompromiss und Qualitätsabstrichen verbunden. Die Effizienz bleibt dabei häufig auf der Strecke. Meiner Meinung nach lässt sich das auch von Dienstleistern im Personalwesen behaupten. Bestimmt gibt es die eine oder ...


5 Gründe warum Unternehmen bei den besten Bewerbern scheitern

Das Finden der perfekten Wunschkandidaten stellt heutzutage für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Hoher Workload und Zeitdruck veranlassen viele Hiring Manager Kompromisse einzugehen, um Stellen überhaupt besetzen zu können. Jene Kompromisse bewirken jedoch oft, dass Faktoren wie etwa fachliche Qualität, Produktivität oder Effizienz schlussendlich darunter leiden. Die Schwierigkeit liegt vor allem darin, dass die meisten Unternehmen sich zu wenig mit strategischen Zugängen zum Bewerbermarkt auseinandersetzen. Entsprechend scheitern viele Unternehmen daran, passende Bewerber zu finden. Die folgenden fünf Gründe sollen aufzeigen woran die einen versagen und andere triumphieren.   #1 Null Bock auf Active Sourcing   Viele halten die Direktansprache, das sogenannte Active Sourcing, für zu zeitaufwändig. Wer allerdings glaubt, dass es ausreicht ein Inserat online oder im Printformat auszuschreiben und dann gem&uu...