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Leihfirmen in Leoben und Umgebung

Dienstleistung: Arbeitskräfteüberlassung   Ort: Steiermark  


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DOPEG GmbH
 
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11.07.2019, Wien
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Unternehmensberatung
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ASCO Engineering GmbH
 
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Product Management
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07.11.2018, Raaba
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30.10.2018, Raaba
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mbs engineering GmbH
 
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Assistenz im Finanzbereich
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15.03.2018, Wien
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Assistent to the Sales Manager
Personalvermittlung
18.03.2018, Brunn am Gebirge
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Personalvermittlung
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RP Recruiting Partner GmbH
 
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Headhunting
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Headhunting
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Personalservice Plus GmbH
 
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Arbeitskräfteüberlassung
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MLS Personalbereitstellung
 
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Zeitarbeit in Österreich - Was jeder HR Manager wissen sollte!

Über Zeitarbeit gibt es ja einige Schauergeschichten und Arbeitsrechtmärchen. Von der Falle in die Arbeitslosigkeit über moderne Sklaverei bis zu Mitarbeiter zweiter Klasse die keine Krankenversicherung, keinen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben, ist alles dabei. Berichterstattungen über die prekären Arbeitsverhältnisse von Zeitarbeitern beim Onlinehändler Amazon.de oder Lohndumping bei Swarovski lösen hier zweierlei Dinge aus. Zum einen decken sie Missstände auf, zum anderen wird das Image der Zeitarbeit stark beschädigt. Wie so oft werden nur die Headlines konsumiert und der aufklärende Inhalt der Artikel nicht beachtet. Derartige Skandale wären leichter zu vermeiden, wenn sowohl der Personaldienstleister als auch die verantwortlichen HR Manager und Geschäftsführer von Unternehmen mehr über Zeitarbeit wissen würden.   Wie relevant ist Zeitarbeit für die Österreichische Wirtschaft?   Personaldienstleister leisten einen wichtigen Beitrag zum Wirtscha...


Zeitarbeit - Die Vorteile für Unternehmen im Überblick

Zeitarbeit bringt viele Vorteile für Unternehmen. Noch nie wurden so viele Zeitarbeiter wie heute beschäftigt. Allein im D-A-CH Raum wurden 2017 im Jahresdurchschnitt rund 1,2 Mio Zeitarbeiter durchgängig beschäftigt.   Deutschland 1.030.000 Zeitarbeiter(+ 43 Prozent vgl. 2007) Schweiz 90.408 Zeitarbeiter(+ 37 Prozent vgl. 2007) Österreich 76.712 Zeitarbeiter(+ 15 Prozent vgl. 2007) Zeitarbeit für oft zu Kontroversen zwischen Arbeitnehmervertretern und Wirtschaftstreibenden. Die Rahmenbedingungen und gesetzlichen Regelungen werden von Jahr zu Jahr verschärft und lassen die Diskussionen über diese Beschäftigungsform immer wieder aufflammen. Jüngst wurde in Deutschland die Dauer der Überlassung von Arbeitskräften in ein und denselben Beschäftigerbetrieb auf maximal 18 Monate festgelegt. Danach muss die überlassene Arbeitskraft zum Überlassungsbetrieb zurückgesendet oder in die Stammbelegschaft übernommen werden. So soll dem Missbrauch von Zeitarbeit durch ...