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Outplacement Wien

Dienstleistung: Outplacement   Ort: Wien  

Lass dich von Outplacement-Experten bei der Trennung von Mitarbeitern begleiten. Hier findest du die Profis, wenn es um Austritte von langjährigen Mitarbeitern oder Managern geht. Trete mit gut bewerteten Outplacement-Beratern in kontakt. 

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ANOVA HR-Consulting GmbH
 
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Outplacement - Wie sinnvoll ist Trennungsmanagement wirklich?

Personalabteilungen kosten Unternehmen kontinuierlich Geld. Nur selten lässt sich die Performance der Arbeit von Personalabteilungen ganz eindeutig messen. Zu viele qualitative Faktoren, die auf die quantitativen Zahlen wirken. Zu viel Angst der Personalisten vor zu vielen Kennzahlen und Rechtfertigungen. Kreuzverhöre bei den Geschäftsführungen, warum man die Stelle nicht aus eigener Kraft besetzen kann und auf „teure“ Personalagenturen zurückgreifen muss. Dann liegt schon der nächste Budgetbrocken, nämlich die Maßnahmen der Personalentwicklung, am Tisch des Top-Managements. Und dann sollte man noch tausende von Euros ausgeben, wenn man sich von Mitarbeitern trennt? Kurzgefasst, der Lifecycle eines hochqualifizierten Mitarbeiters kostet in fast jeder Phase dem Unternehmen einen Haufen Geld. Wieso sollten also Unternehmen auch noch Geld bei der Trennung von Mitarbeitern in die Hand nehmen? Schwere Argumentationsnöte auf Seiten der HR-Manager, um die Geschäftsführung davon...


Außen hui, Innen pfui | Employer Reputation sticht Employer Branding

Employer Branding hat sich in den letzten fünf Jahren zu einem Buzzword im HR und OE entwickelt. Hingegen ist Employer Reputation nicht so etabliert. Kannst du uns den Unterschied zwischen Employer Branding und Employer Reputation kurz darstellen?   Ich verstehe unter Employer Reputation alle Faktoren, die die Arbeitgebermarke positiv oder negativ beeinflussen. Faktoren, die vor allem im Hinblick auf die „Attraction“ neuer MitarbeiterInnen, auf das Engagement aktueller MitarbeiterInnen sowie auf die Loyalität aktueller und ehemaliger MitarbeiterInnen wirken. Employer Reputation ist im Gegensatz zum Employer Branding messbar. Das ist ein ganz wichtiger Unterschied, weil durch die Messung der aktuellen Employer Reputation herausgefunden werden kann, welche Faktoren aktuell positiv oder negativ wirken und wo der größte Hebel gegeben ist. Erst nach Auswertung dieser Ergebnisse sollte die passende Employer Branding Maßnahme aufgesetzt werden. Das passiert leider in der Regel so ...