PERDINO

Besseres Trennungsmanagement mit
professionellen Outplacement Anbietern

Dienstleistung: Outplacement  

Viele Unternehmen konzentrieren ausschließlich auf die Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Die Investitionen im Employer Branding sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Bei der Trennung von Mitarbeitern wird leider häufig gespart - mit teuren Konsequenzen für die Arbeitgebermarke. Professionelles Trennungsmanagement, auch Outplacement genannt, begleitet Mitarbeiter in der Kündigungsphase und unterstützt diese in der Orientierung am verfügbaren Arbeitsmarkt. Outplacement hat viele, aber leider oftmals unterschätzte Vorteile für Unternehmen. So kann mit Outplacement die Reputation als Arbeitgeber gestärkt, Konflikte zwischen dem gekündigten Personal und den Unternehmen vermieden und die Motivation im verbleibenden Teams aufrechterhalten werden. Diese Faktoren wirken sich unmittelbar auf den externen Kandidatenmarkt aus, weshalb Outplacement auf für die Personalbeschaffung ein wichtiger Einflussfaktor ist. 

Bei der Auswahl von Outplacement Anbietern sollte daher besonders stark auf die Seriosität und Kompetenz der Outplacementberater geachtet werden. PERDINO gibt dir einen Überblick zu Outplacement Anbietern. Über den Empfehlungsgrad hast du die Gewissheit, mit guten und erfahrenen Beratern im Trennungsmanagement zu arbeiten.


Neue Suche

ASCO Engineering GmbH
5.0
5 Bewertungen

ASCO Engineering - „Whatever the problem, be part of the solution!“

Als technischer Dienstleister ist ASCO Engineering ein Partner für Unternehmen aus den Branchen Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik sowie Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Wir sind Spezialisten in den Bereichen Human Resources Management, Qualitätsmanagement sowie Arbeitssicherheit und getreu unserem Motto...

Arbeitskräfteüberlassung
Outplacement
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, St, K, S, Ö Technik, Rechnungswesen, Sachbearbeitung, Führung, EDV/IT/Org 5 Stundensatz, Payrolling, Try...


EMOLUTION KG
4.9
7 Bewertungen
EMOLUTION garantiert wertschätzende und professionelle Service- und Beratungsleistungen in der Personalsuche sowie in der Begleitung von MitarbeiterInnen und Führungskräften auf ihrem Karriereweg (Outplacement, Business Coaching, Karrierecoaching).
Personalvermittlung
Outplacement

NÖ, W Beratung, Führung, Verkauf, Personalwesen, Marketing 1 Anzahlung + Honorar


Consent Personal- und Unternehmensberatung
4.9
8 Bewertungen

Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!

Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche: 

  • Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
  • Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
  • Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung

NÖ, W, Int EDV/IT/Org, Einkauf, Finanzwirtschaft, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


ANOVA HR-Consulting GmbH
4.5
6 Bewertungen

ANOVA wurde 2008 gegründet und legt seitdem als überschaubares Team mit langjähriger Expertise im HR Consulting, hoher methodischer Kompetenz und breitem Branchen-Knowhow den Fokus auf nachhaltiges Human Capital Management. Das tun wir mit vollem Engagement, Leidenschaft und Herzblut.

Personalvermittlung
Outplacement
Headhunting

W, Int, Ö Technik, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, Einkauf 1 Drittelregelung


Outplacement - Wie sinnvoll ist Trennungsmanagement wirklich?

Personalabteilungen kosten Unternehmen kontinuierlich Geld. Nur selten lässt sich die Performance der Arbeit von Personalabteilungen ganz eindeutig messen. Zu viele qualitative Faktoren, die auf die quantitativen Zahlen wirken. Zu viel Angst der Personalisten vor zu vielen Kennzahlen und Rechtfertigungen. Kreuzverhöre bei den Geschäftsführungen, warum man die Stelle nicht aus eigener Kraft besetzen kann und auf „teure“ Personalagenturen zurückgreifen muss. Dann liegt schon der nächste Budgetbrocken, nämlich die Maßnahmen der Personalentwicklung, am Tisch des Top-Managements. Und dann sollte man noch tausende von Euros ausgeben, wenn man sich von Mitarbeitern trennt? Kurzgefasst, der Lifecycle eines hochqualifizierten Mitarbeiters kostet in fast jeder Phase dem Unternehmen einen Haufen Geld. Wieso sollten also Unternehmen auch noch Geld bei der Trennung von Mitarbeitern in die Hand nehmen? Schwere Argumentationsnöte auf Seiten der HR-Manager, um die Geschäftsführung davon...


Karrierecoaching, was ist das? 10 Fragen an den Coach.

  In drei Sätzen erklärt, warum gibt es sowas wie Karrierecoaching überhaupt?   Erstens ermöglicht es Karrierecoaching alle individuell denkbaren sowie weiteren Karriereoptionen in professionell geleiteten Gesprächen in Erwägung zu ziehen und damit die Bandbreite der persönlichen Möglichkeiten auf ein Maximum zu erweitern. Zweitens dient Karrierecoaching dazu, den persönlichen Social Media Auftritt sowie alle relevanten Unterlagen, die in einem Bewerbungsprozess erforderlich sind, individuell anzupassen und zu perfektionieren. Last but not least gewinnt der Coachee , durch simulierte Vorstellungsgespräche, Sicherheit in Bewerbungssituationen sowie ehrliches Feedback zum Inhalt der eigenen Aussagen, zur Stimme, zum Auftritt, zur Erscheinung und Körpersprache, dass erfahrungsgemäß oft ein positives Aha-Erlebnis bringt!     Was ist das Ziel von einem Karrierecoaching?   Ganz einfach, es ist die perfekte Vorbereitung auf alles, was einen Jobsuchenden erwartet.  ...