PERDINO

Besseres Trennungsmanagement mit
professionellen Outplacement Anbietern

Dienstleistung: Outplacement  

Viele Unternehmen konzentrieren ausschließlich auf die Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Die Investitionen im Employer Branding sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Bei der Trennung von Mitarbeitern wird leider häufig gespart - mit teuren Konsequenzen für die Arbeitgebermarke. Professionelles Trennungsmanagement, auch Outplacement genannt, begleitet Mitarbeiter in der Kündigungsphase und unterstützt diese in der Orientierung am verfügbaren Arbeitsmarkt. Outplacement hat viele, aber leider oftmals unterschätzte Vorteile für Unternehmen. So kann mit Outplacement die Reputation als Arbeitgeber gestärkt, Konflikte zwischen dem gekündigten Personal und den Unternehmen vermieden und die Motivation im verbleibenden Teams aufrechterhalten werden. Diese Faktoren wirken sich unmittelbar auf den externen Kandidatenmarkt aus, weshalb Outplacement auf für die Personalbeschaffung ein wichtiger Einflussfaktor ist. 

Bei der Auswahl von Outplacement Anbietern sollte daher besonders stark auf die Seriosität und Kompetenz der Outplacementberater geachtet werden. PERDINO gibt dir einen Überblick zu Outplacement Anbietern. Über den Empfehlungsgrad hast du die Gewissheit, mit guten und erfahrenen Beratern im Trennungsmanagement zu arbeiten.


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ASCO Engineering GmbH
 
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Consent Personal- und Unternehmensberatung
 
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EMOLUTION KG
 
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ANOVA HR-Consulting GmbH
 
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Verkaufsaußendienst
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22.09.2018, Österreich
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Personalvermittlung
Outplacement
Headhunting
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Coaching
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Outplacement - Wie sinnvoll ist Trennungsmanagement wirklich?

Personalabteilungen kosten Unternehmen kontinuierlich Geld. Nur selten lässt sich die Performance der Arbeit von Personalabteilungen ganz eindeutig messen. Zu viele qualitative Faktoren, die auf die quantitativen Zahlen wirken. Zu viel Angst der Personalisten vor zu vielen Kennzahlen und Rechtfertigungen. Kreuzverhöre bei den Geschäftsführungen, warum man die Stelle nicht aus eigener Kraft besetzen kann und auf „teure“ Personalagenturen zurückgreifen muss. Dann liegt schon der nächste Budgetbrocken, nämlich die Maßnahmen der Personalentwicklung, am Tisch des Top-Managements. Und dann sollte man noch tausende von Euros ausgeben, wenn man sich von Mitarbeitern trennt? Kurzgefasst, der Lifecycle eines hochqualifizierten Mitarbeiters kostet in fast jeder Phase dem Unternehmen einen Haufen Geld. Wieso sollten also Unternehmen auch noch Geld bei der Trennung von Mitarbeitern in die Hand nehmen? Schwere Argumentationsnöte auf Seiten der HR-Manager, um die Geschäftsführung davon...


Karrierecoaching, was ist das? 10 Fragen an den Coach.

  In drei Sätzen erklärt, warum gibt es sowas wie Karrierecoaching überhaupt?   Erstens ermöglicht es Karrierecoaching alle individuell denkbaren sowie weiteren Karriereoptionen in professionell geleiteten Gesprächen in Erwägung zu ziehen und damit die Bandbreite der persönlichen Möglichkeiten auf ein Maximum zu erweitern. Zweitens dient Karrierecoaching dazu, den persönlichen Social Media Auftritt sowie alle relevanten Unterlagen, die in einem Bewerbungsprozess erforderlich sind, individuell anzupassen und zu perfektionieren. Last but not least gewinnt der Coachee , durch simulierte Vorstellungsgespräche, Sicherheit in Bewerbungssituationen sowie ehrliches Feedback zum Inhalt der eigenen Aussagen, zur Stimme, zum Auftritt, zur Erscheinung und Körpersprache, dass erfahrungsgemäß oft ein positives Aha-Erlebnis bringt!     Was ist das Ziel von einem Karrierecoaching?   Ganz einfach, es ist die perfekte Vorbereitung auf alles, was einen Jobsuchenden erwartet.  ...