PERDINO

Überblick zu wichtigen
Personalberater für Techniker Positionen

Berufsfeld: Technik  

Du sucht nach gutem Techniker Personal? Du bekommst keine passenden Bewerbungen auf Onineinserate und Stellenanzeigen in Zeitungen? 

Drei Gründe, warum du diese Personalberatungen kontaktieren solltest:

  • sie haben einen Schwerpunkt auf Recruiting von technischem Personal
  • haben dadurch einen Überblick zum Kandididatenmarkt in technischen Bereichen
  • sie sprechen die gleiche Sprache wie du und verstehen deine Anforderungen besser

Nutze das Anfrageformular und kontaktiere den Personalberater deiner Wahl!


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mbs engineering GmbH
5.0
3 Bewertungen
Wir liefern Ihnen innovative und qualitative Personal- und Konstruktionsdienstleistungen sowie den Handel mit Werkzeug- und Maschinenbauteilen auf höchstem Niveau in der Automobil-, Schienen-, Sondermaschinen-, Anlagenbauindustrie und Elektro- und Elektronikindustrie.
Arbeitskräfteüberlassung
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W, St, Ö Technik, Personalwesen, Führung, Bildung, Beratung, Assistenz 2 Payrolling, Try + Hire, Erfo...


Hödl Consulting GmbH
4.7
3 Bewertungen
MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens!

Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.
Headhunting
Personalvermittlung

NÖ, W, B Assistenz, EDV/IT/Org, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing, Technik 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


ANOVA HR-Consulting GmbH
4.4
2 Bewertungen

ANOVA wurde 2008 gegründet und legt seitdem als überschaubares Team mit langjähriger Expertise im HR Consulting, hoher methodischer Kompetenz und breitem Branchen-Knowhow den Fokus auf nachhaltiges Human Capital Management. Das tun wir mit vollem Engagement, Leidenschaft und Herzblut.

Personalvermittlung
Outplacement
Headhunting

W, Int, Ö Technik, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, Einkauf 1 Drittelregelung


RP Recruiting Partner GmbH
k.a.
0 Bewertungen
Personalsuche ist Vertrauenssache. Unsere Dienstleistung ist anders als andere das kann schnell mal jemand sagen doch die, die uns kennen, wissen wie wir arbeiten und wissen, dass sie uns Ihre Personalsuche anvertrauen können.

Mit mehr als 10 Jahren Branchen- und Berufserfahrung im Bereich des Personalrecruitings und der Personalbereitstellung haben wir uns mit unserem Unternehmen RP Recruiting Partner GmbH auf die Besetzung von Spezialisten in den Bereichen ...
Headhunting
Arbeitskräfteüberlassung

NÖ, W, St Assistenz, Finanzwirtschaft, Führung, Rechnungswesen, Technik 2 Erfolgshonorar


TECHSEARCH
k.a.
0 Bewertungen
TECHSEARCH ist Recruiting-Experte in der Suche und Auswahl von IT und Engineering Spezialisten. Wir sind HR-Berater für Unternehmen zur Professionalisierung von Recruiting-Prozessen. Wir sind Karriere-Coach für Techniker in der Jobsuche und Karriereplanung.

Beratungskompetenz und technisches Know-how bilden gemeinsam mit der Branchenerfahrung die zentrale Basis für die erfolgreiche Umsetzung von Recruiting-Herausforderungen in den Bereichen...
Personalvermittlung

W EDV/IT/Org, Technik 1 Anzahlung + Honorar, Erfolgs...


DOPEG GmbH
k.a.
0 Bewertungen

Mit Kompetenz und Erfahrung zu Ihren Fachkräften

Wir haben die DOPEG 2014 mit dem Ziel gegründet, für und mit Unternehmen die optimale Form der Personalbereitstellung umzusetzen. Als geprüfte Personalvermittler und Arbeitskräfteüberlasser haben wir unsere jahrelange Erfahrung in der Personalsuche und der Bereitstellung gebündelt, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und dabei auch die Passung ins Unternehmen mit seinen Werten und seiner Kultur sicherzustellen.

Arbeitskräfteüberlassung
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W, St Technik, Rechtswesen, Gesundheitswesen, Personalwesen, Führung, Assistenz 2 Stundensatz, Drittelregelung


PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
k.a.
0 Bewertungen
Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit.
Die Pavelka-Denk Personalberatung wurde 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet. Unsere Kunden schätzen die langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene – im Fokus stehen Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen. Das Team von Pavelka-Denk ist stark vernetzt, motiviert und arbeitet schnell, effizient und treffsicher.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W Beratung, EDV/IT/Org, Finanzwirtschaft, Führung, Technik 2 Drittelregelung, Anzahlung +...


KERN engineering careers GmbH
k.a.
Jeder sollte eine Aufgabe im Leben haben, für die er eintritt, sich engagiert und kämpft. Bei uns ist es unser Glaube an das Potential von Menschen - als Gestalter, Veränderer oder Wegbereiter der Zukunft.

Wir sind der Überzeugung, dass jeder mehr als nur "einen Job" verdient hat. Und so arbeiten wir jeden Tag mit vollem Einsatz daran, Bewerbern den Einstieg in ihren persönlichen Traumjob zu ermöglichen. 
Headhunting



JOBBOX GmbH
k.a.

Als Personaldienstleister der österreichischen Wirtschaft, sichern wir seit 1976 bestmögliche Betreuung, branchenübergreifendes Fachwissen und Qualität in jeder Phase der Bearbeitung zu.

 

Unsere langjährige Erfahrung, das Branchen-Know-How sowie die intensive Auseinandersetzung mit den fachlichen Anforderungen bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Kandidatensuche.

Arbeitskräfteüberlassung

W


Mut zur Lücke! Das Perfect Match Recruiting lohnt sich nicht.

Viele Führungskräfte und HR-Manager wünschen sich das Perfect Match Recruiting. Viele Recruiter und Personalberater wissen aber auch, dass die Anforderungen oftmals in einer Utopie der Personalbeschaffung enden. Kompromisslosigkeit bei Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen machen ein Perfect Match Recruiting meist unmöglich. Dass dieses Perfect Match nicht funktioniert, hat seine Berechtigung! Denn aus unserer Sicht ist ein Perfect Match Recruiting pure Geldvernichtung und ein Chancentod für viele Organisationen. Vielmehr hat der Wunsch, den perfekten Kandidaten zu finden in der Realität gar keinen Platz und kann Organisationen sogar schaden. Wie HR-Manager und Personalberater mit Mut zur Lücke Innovationen ankurbeln, Mitarbeitern Perspektiven ermöglichen und damit zur Mitarbeiterbindung beitragen können, steht in diesem Beitrag.     Was ist das Perfect Match im Recruiting?   Was ist das Perfect Match? Der perfekte Kandidat passt perfekt in das Anforderungspro...


Employer Branding & Personaldienstleistung | Geht das?

In diesem Blogbeitrag möchte ich der Frage nachgehen, ob Employerbranding für Personaldienstleister und Personalberatungen sinnvoll ist oder gar einen Widerspruch in Bezug auf deren Geschäftsmodell darstellt. Ebenso gehe ich darauf ein, welche Herausforderungen bei der Gestaltung einer Arbeitgebermarke als Personaldienstleister auftreten können und wie die Lösungsansätze dafür aussehen können.   Um Missverständnisse zu vermeiden möchte ich zuerst meine Begriffsdefinition von Employer Branding festlegen.     Definition Employer Branding:   „Employer Branding, auf Deutsch Arbeitgeber-Marketing, definiert das Zusammenspiel von ökonomischen, funktionalen und psychologischen Leistungen, welche ein Unternehmen im Sinne eines Arbeitgebers, für die Dauer der Beschäftigung von Arbeitskräften bereitstellt und/oder mit dem Arbeitgeber in Verbindung gebracht wird. Das Ziel von Employer-Branding besteht darin, als Arbeitgeber eine authentische sowie positive Innen- und A...