PERDINO

Hier sind die
TOP Personalberatungen aus Österreich


Welche Personalberater sind wirklich ihr Geld wert? Wer hat die wahre Expertise und in welcher Branche? Wer kennt die Hidden Champions wirklich und wer greift nur auf eine verstaubte Bewerberdatenbank zurück? Wichtige Fragen, auf die PERDINO die passenden Antworten liefert.

PERDINO zeigt dir die TOP Personalberatungen aus Österreich. Verifizierte Personalverantwortliche haben diese Personalberater zur Dienstleistungsqualität bewertet. Triff auch du die richtige Entscheidung und stelle deine Anfrage an den passenden und besten Personalberater.


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Karriereschmiede Personalberatung
4.8
2 Bewertungen
Die Karriereschmiede Personalberatung sucht und findet seit mehr als 12 Jahren die passenden Kandidaten für Unternehmen aus Österreich. Dabei decken wir ein breites Spektrum von Positionen ab, von Assistenz- und Einstiegs- über Spezialisten- bis hin zu Führungspositionen. Obwohl wir sämtliche Instrumente der Personalsuche einsetzen, liegt unser Schwerpunkt seit jeher auf der klassischen Direktsuche und Direktansprache. Damit garantieren wir unseren Kunden bestmögliche Stellenbesetzungen mit den geeignetsten aller veränderungsbereiten Kandidaten am Markt.
Personalvermittlung
Headhunting

NÖ, W, DE, CH Assistenz, Rechnungswesen, Pharma, Verkauf, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


mbs engineering GmbH
5.0
3 Bewertungen
Wir liefern Ihnen innovative und qualitative Personal- und Konstruktionsdienstleistungen sowie den Handel mit Werkzeug- und Maschinenbauteilen auf höchstem Niveau in der Automobil-, Schienen-, Sondermaschinen-, Anlagenbauindustrie und Elektro- und Elektronikindustrie.
Arbeitskräfteüberlassung
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W, St, Ö Technik, Personalwesen, Führung, Bildung, Beratung, Assistenz 2 Payrolling, Try + Hire, Erfo...


TECHSEARCH
k.a.
0 Bewertungen
TECHSEARCH ist Recruiting-Experte in der Suche und Auswahl von IT und Engineering Spezialisten. Wir sind HR-Berater für Unternehmen zur Professionalisierung von Recruiting-Prozessen. Wir sind Karriere-Coach für Techniker in der Jobsuche und Karriereplanung.

Beratungskompetenz und technisches Know-how bilden gemeinsam mit der Branchenerfahrung die zentrale Basis für die erfolgreiche Umsetzung von Recruiting-Herausforderungen in den Bereichen...
Personalvermittlung

W EDV/IT/Org, Technik 1 Anzahlung + Honorar, Erfolgs...


jobs Personalberatung GmbH
5.0
3 Bewertungen
Im März 2000 gründeten Mag. Samantha Scherzer, B.Sc. und Mag. Peter Marsch it-jobs Personalberatung. it-jobs etablierte sich in den folgenden Jahren zu einem der führenden Recruiter im IT- und insbesondere SAP Bereich am österreichischen Markt.

Im Jahr 2005 wurde der Fokus im Recruiting auf die Bereiche Sales und Executive Positionen erweitert. Im Zuge dessen wurde das Unternehmen jobs Personalberatung gegründet. Unser Team besteht heute aus neun MitarbeiterInnen, die unsere Kunden bei Ihren Herausforderungen im Personalmanagement professionell unterstützen.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, W, St EDV/IT/Org, Führung, Verkauf 2 Drittelregelung


Seher + Partner OG
k.a.
0 Bewertungen
Durch jahrelange operative Tätigkeit in verschiedenen Managementpositionen internationaler sowie nationaler Unternehmen verfügen wir über profundes Expertenwissen in den Bereichen Recruiting, Headhunting, Personalentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung. Durch unseren persönlichen und individuellen Einsatz gehen wir auf unsere Auftraggeber und KandidatInnen ein und erreichen dadurch eine Win-Win-Situation. Wir bauen Vertrauen zu unseren KandidatInnen und ...
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, W, Ö Marketing, Personalwesen, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, Einkauf 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


EMOLUTION KG
4.9
5 Bewertungen
EMOLUTION garantiert wertschätzende und professionelle Service- und Beratungsleistungen in der Personalsuche sowie in der Begleitung von MitarbeiterInnen und Führungskräften auf ihrem Karriereweg (Outplacement, Business Coaching, Karrierecoaching).
Personalvermittlung
Outplacement

NÖ, W Beratung, Führung, Verkauf, Personalwesen, Marketing 1 Anzahlung + Honorar


Hödl Consulting GmbH
5.0
1 Bewertungen
MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens!

Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.
Headhunting
Personalvermittlung

NÖ, W, B Assistenz, EDV/IT/Org, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing, Technik 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


Consent Personal- und Unternehmensberatung
5.0
2 Bewertungen

Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!

Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche: 

  • Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
  • Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
  • Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung

NÖ, W, Int EDV/IT/Org, Einkauf, Finanzwirtschaft, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
k.a.
0 Bewertungen
Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit.
Die Pavelka-Denk Personalberatung wurde 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet. Unsere Kunden schätzen die langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene – im Fokus stehen Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen. Das Team von Pavelka-Denk ist stark vernetzt, motiviert und arbeitet schnell, effizient und treffsicher.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W Beratung, EDV/IT/Org, Finanzwirtschaft, Führung, Technik 2 Drittelregelung, Anzahlung +...


RP Recruiting Partner GmbH
k.a.
0 Bewertungen
Personalsuche ist Vertrauenssache. Unsere Dienstleistung ist anders als andere das kann schnell mal jemand sagen doch die, die uns kennen, wissen wie wir arbeiten und wissen, dass sie uns Ihre Personalsuche anvertrauen können.

Mit mehr als 10 Jahren Branchen- und Berufserfahrung im Bereich des Personalrecruitings und der Personalbereitstellung haben wir uns mit unserem Unternehmen RP Recruiting Partner GmbH auf die Besetzung von Spezialisten in den Bereichen ...
Headhunting
Arbeitskräfteüberlassung

NÖ, W, St Assistenz, Finanzwirtschaft, Führung, Rechnungswesen, Technik 2 Erfolgshonorar


Was kostet mich ein Personalberater

Die Preisgestaltung der Personalberatung ist oft ein Mysterium. Dieser Beitrag soll für Auftraggeber von Personalberatungen einen Einblick zu oftmals unterschätzen Aufwänden in der Personaldienstleistung ermöglichen und ein Überblick zur Honorargestaltung von Personalvermittlern sowie deren Vor- und Nachteile geben. Aber lassen Sie mich mit einer kurzen Metapher beginnen.   Sie haben beschlossen umzuziehen und durchforsten mehrere Immobilienseiten in der Hoffnung, die richtige Wohnung relativ rasch, in der richtigen Lage, zum richtigen Preis zu finden. Nachdem Sie mit einem Immobilienmakler Kontakt aufgenommen haben, besichtigen Sie die einzelnen Objekte. Ist das Objekt gefunden das Sie sich leisten können und Ihren Vorstellungen am ehesten entspricht, schlagen Sie schlussendlich zu. Als Vermittlungshonorar, auch als Maklerprovision bekannt, gilt es in der Regel zwei Bruttomonatsmieten zu bezahlen. Eine Selbstverständlichkeit in dieser Branche....


Netzwerken – Mit Strategie zum besseren Kandidaten

Netzwerk-Events und Active Sourcing Tools sind mittlerweile ein fester Bestandteil in der Recruiting Strategie. Man möchte fast meinen, dass die klassische Jobsuche via Stellenanzeige schon längst schon überholt ist. Dennoch gibt es immer noch genügend Traffic auf den Jobplattformen, Firmen geben immer noch haufenweise ihr Geld für Stellenanzeigen und Employer Branding Maßnahmen aus. Auch im Print findet man immer noch Image- und Jobinserate.   Wenn ich die Suchergebnislisten von Jobplattformen durchscrolle habe ich den Eindruck als ob alle Firmen die gleichen Spezialisten suchen. Dabei propagieren sie in den Stellenanzeigen eine ähnliche Firmenkultur und führen nahezu gleiche Benefits für ihre Mitarbeiter an. Was ist bei einer Stellenanzeige entscheidend, ob eine Bewerbung gesendet wird oder nicht? Wer bewirbt sich auf Stellenanzeigen? Jemand, der schon auf Jobsuche ist oder auch jemand der im Job aber veränderungsbereit ist? Sind es die wirklich guten Kandidaten, die a...