PERDINO

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Personalberater für Finance Positionen

Dienstleistung: Personalvermittlung   Berufsfeld: Rechnungswesen  

Du suchst qualifizierte Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen? Dir fehlen die passenden Bewerbungen? 


Gerade im Bereich Finance stehen Unternehmen und Kanzleien vor großen Herausforderungen. Im Recruiting von neuen Mitarbeitern müssen viele Faktoren beachtet werden. Die fachliche Qualifikation, die Persönlichkeit und die Passung zur Unternehmenskultur macht die richtige Personalauswahl sehr schwer. Hier findest du die richtige Personalberatung für deine Herausforderungen im Recruiting von Personal im Bereich Finanz, Rechnungswesen und Controlling.

Diese Personalberatungen sind auf den Finanzbereich spezialisiert. Kontaktiere sie für deine Personalsuche!


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ASCO Engineering GmbH
5.0
5 Bewertungen

ASCO Engineering - „Whatever the problem, be part of the solution!“

Als technischer Dienstleister ist ASCO Engineering ein Partner für Unternehmen aus den Branchen Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik sowie Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Wir sind Spezialisten in den Bereichen Human Resources Management, Qualitätsmanagement sowie Arbeitssicherheit und getreu unserem Motto...

Arbeitskräfteüberlassung
Outplacement
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, St, K, S, Ö Technik, Rechnungswesen, Sachbearbeitung, Führung, EDV/IT/Org 5 Stundensatz, Payrolling, Try...


Consent Personal- und Unternehmensberatung
4.9
8 Bewertungen

Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!

Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche: 

  • Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
  • Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
  • Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung

NÖ, W, Int EDV/IT/Org, Einkauf, Finanzwirtschaft, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


Karriereschmiede Personalberatung
4.7
5 Bewertungen
Die Karriereschmiede Personalberatung sucht und findet seit mehr als 12 Jahren die passenden Kandidaten für Unternehmen aus Österreich. Dabei decken wir ein breites Spektrum von Positionen ab, von Assistenz- und Einstiegs- über Spezialisten- bis hin zu Führungspositionen. Obwohl wir sämtliche Instrumente der Personalsuche einsetzen, liegt unser Schwerpunkt seit jeher auf der klassischen Direktsuche und Direktansprache. Damit garantieren wir unseren Kunden bestmögliche Stellenbesetzungen mit den geeignetsten aller veränderungsbereiten Kandidaten am Markt.
Personalvermittlung
Headhunting

NÖ, W, DE, CH Assistenz, Rechnungswesen, Pharma, Verkauf, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


Hödl Consulting GmbH
4.7
3 Bewertungen
MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens!

Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.
Headhunting
Personalvermittlung

NÖ, W, B Assistenz, EDV/IT/Org, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing, Technik 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


ANOVA HR-Consulting GmbH
4.5
6 Bewertungen

ANOVA wurde 2008 gegründet und legt seitdem als überschaubares Team mit langjähriger Expertise im HR Consulting, hoher methodischer Kompetenz und breitem Branchen-Knowhow den Fokus auf nachhaltiges Human Capital Management. Das tun wir mit vollem Engagement, Leidenschaft und Herzblut.

Personalvermittlung
Outplacement
Headhunting

W, Int, Ö Technik, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, Einkauf 1 Drittelregelung


Seher + Partner OG
k.a.
0 Bewertungen
Durch jahrelange operative Tätigkeit in verschiedenen Managementpositionen internationaler sowie nationaler Unternehmen verfügen wir über profundes Expertenwissen in den Bereichen Recruiting, Headhunting, Personalentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung. Durch unseren persönlichen und individuellen Einsatz gehen wir auf unsere Auftraggeber und KandidatInnen ein und erreichen dadurch eine Win-Win-Situation. Wir bauen Vertrauen zu unseren KandidatInnen und ...
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, W, Ö Marketing, Personalwesen, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, Einkauf 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


Iro & Partners Personal- u. Managementberatungs GmbH
k.a.
0 Bewertungen
Iro&Partners arbeitet seit über 40 Jahren für nationale und internationale Kunden in den Bereichen Personalberatung/Executive Search sowie Management- und Marketingberatung. Und gerne auch für Sie!  Unsere Unternehmensphilosophie: Auf höchstem Niveau Know-How zu vermitteln, professionelle Lösungsvorschläge anzubieten...
Personalvermittlung
Headhunting

W, S, T Marketing, Personalwesen, Rechnungswesen, Verkauf, Führung 1 Drittelregelung


Recruiting im Wandel - Die Generation Z ist am Arbeitsmarkt angekommen!

Die Ältesten unter ihnen sind gerade einmal 23 Jahre alt und bewegen sich bereits mit großen Schritten auf den Arbeitsmarkt zu. Viele der Generation Z verfügen über eine höhere Bildung, gelten als hochmotiviert und sind sehr selbstbewusst. Sie gehören der Geburtskohorte zwischen 1995 und 2010 an. Im Gegensatz zu ihren Vorgängern, der Generation X und Y, ist diesen jungen Personen eine Welt ohne digitale Technologien völlig unbekannt.    Für die Generation Z ist die Anwendung und Existenz der neuesten Technologien selbstverständlich, da diese von Beginn an in ihrem Alltag mitintegriert wurden. Die Jugendlichen haben im Vergleich zu ihren Vorgängern einen ganz anderen Zugang zur Informationsgewinnung. Das betrifft auch ihre Suche nach Ausbildungsplätzen und auch die Vorgehensweise bei ihrer Jobsuche. Inwiefern beeinflusst die Generation Z den Arbeitsmarkt? Welche Informationskanäle nutzen die jungen Erwachsenen bei ihrer Jobsuche und was müssen Recruiter zukünftig beac...


5 SCHRITTE ZUM BESSEREN ACTIVE SOURCING

Active Sourcing ist im Recruiting omnipräsent. Leider steckt bei den wenigsten Recruitern eine Strategie und eine strukturierte Herangehensweise dahinter. Gerade im Active Sourcing braucht es eine sorgfältige Planung, um effektiv und effizient zu sein. Obwohl jeder Suchauftrag seine eigenen Herausforderungen beinhaltet, passieren in der Phase der Vorbereitung und in der tatsächlichen Umsetzung immer wieder die gleichen Fehler. Damit Active Sourcing gut gelingt, übersichtlich bleibt und auch langfristig Spaß macht, habe ich einen 5 Schritte Plan erarbeitet.   WIE PLANE ICH GUTES ACTIVE SOURCING?   Nur weil alle davon sprechen heißt das noch lange nicht, dass Active Sourcing für dich die richtige Recruiting Methode ist. Was könnten also Gründe sein, Kandidaten direkt anzusprechen? Ich habe dazu 4 typische Merkmale von Unternehmen zusammengefasst, die für Active Sourcing gut geeignet sind.  Du bist ein kleines oder mittelgroßes Unternehmen und hast spezielle Qualifika...