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Ort: Oberöstereich  

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ASCO Engineering GmbH
 
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07.11.2018, Raaba
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30.10.2018, Raaba
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Workshops
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DOPEG GmbH
 
 5.0
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Customer Relation Manager
Personalvermittlung
11.07.2019, Wien
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Senior Marketing Manager
Personalvermittlung
11.07.2019, Wien
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Personalvermittlung
Arbeitskräfteüberlassung
Unternehmensberatung
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mbs engineering GmbH
 
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Personalvermittlung
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Assistenz im Finanzbereich
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15.03.2018, Wien
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Assistent to the Sales Manager
Personalvermittlung
18.03.2018, Brunn am Gebirge
 5.0
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Personalvermittlung
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Wolfgang Seelaus Personalberatung
 
 4.9
9 Bewertungen
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Category Manager Einzelhandel
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06.06.2019,
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Vertriebsmitarbeiter
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11.05.2019, Linz
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Coaching
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PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
 
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Recht-/Steuerberatung
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Squadra Personalmanagement GmbH
 
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Seher + Partner OG
 
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best4best unternehmens- & personalentwicklung KG
 
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ACCO Personalmanagement GmbH
 
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Jobfactory Personalservice Gmbh
 
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KERN engineering careers GmbH
 
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Progress Personalbereitstellung GmbH
 
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TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H.
 
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epunkt GmbH
 
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AVADOM Personalmanagement
 
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Was kostet mich ein Personalberater

Die Preisgestaltung der Personalberatung ist oft ein Mysterium. Dieser Beitrag soll für Auftraggeber von Personalberatungen einen Einblick zu oftmals unterschätzen Aufwänden in der Personaldienstleistung ermöglichen und ein Überblick zur Honorargestaltung von Personalvermittlern sowie deren Vor- und Nachteile geben. Aber lassen Sie mich mit einer kurzen Metapher beginnen.   Sie haben beschlossen umzuziehen und durchforsten mehrere Immobilienseiten in der Hoffnung, die richtige Wohnung relativ rasch, in der richtigen Lage, zum richtigen Preis zu finden. Nachdem Sie mit einem Immobilienmakler Kontakt aufgenommen haben, besichtigen Sie die einzelnen Objekte. Ist das Objekt gefunden das Sie sich leisten können und Ihren Vorstellungen am ehesten entspricht, schlagen Sie schlussendlich zu. Als Vermittlungshonorar, auch als Maklerprovision bekannt, gilt es in der Regel zwei Bruttomonatsmieten zu bezahlen. Eine Selbstverständlichkeit in dieser Branche.   Wenn Sie heute über Perso...


9 Fragen, die jeder Personalberater stellen sollte.

Die meisten Personalberater, denen ich begegne, stehen ständig unter Druck. Warum das so ist, lässt sich einfach erklären. Zum einen müssen Personalberater laufend Neukundenakquise betreiben, um neue und passende Suchmandate zu erhalten. Zum anderen müssen sie immer mehr Zeit für die schwierige Suche nach Kandidaten aufwenden, die bei der Neukundenakquise fehlt. Und etablierte Personalberater, die bereits über Stammkundschaft verfügen, erhalten Suchaufträge, die nicht zu ihrem bestehenden Kandidatennetzwerk oder Dienstleistungsfokus passen. Außerdem fehlt es an Loyalität der Kunden von Personalberatungen, was nicht zuletzt an der Vielzahl an Personaldienstleister und einem aggressiven Wettbewerb fußt. So passiert es nicht selten, dass Personalberater von bestehend (Stamm-)Kunden Aufträge annehmen, die absolut unpassend oder unmöglich zu besetzen sind. Nach dem Motto „Lieber ein Spatz in der Hand als eine Taube am Dach“, geht der Personalberater einen Kompromiss ein un...