PERDINO

PERDINO listet spezialisierte
Personalvermittler für IT Personal

Dienstleistung: Personalvermittlung   Berufsfeld: EDV/IT/Org  

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TECHSEARCH
 
 5.0
3 Bewertungen
Dienstleistung
Personalvermittlung
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Technik
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Java Entwickler
Personalvermittlung
14.03.2019, Wien
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IT Support
Personalvermittlung
02.05.2019, Wien
 5.0
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Personalvermittlung
Karrierecoaching
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PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
 
 0.0
0 Bewertungen
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Personalvermittlung
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Berufsfelder
Beratung
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Headhunting
Führungskräfteentwicklung
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DOPEG GmbH
 
 5.0
7 Bewertungen
Dienstleistung
Personalvermittlung
Arbeitskräfteüberlassung
Unternehmensberatung
Land/Region
Oberöstereich
Niederösterreich
Wien
Steiermark
Konditionen
Stundensatz
Drittelregelung
Erfolgshonorar
Berufsfelder
Marketing
Personalwesen
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Führung
EDV/IT/Org
Branchen
Sonstige Branchen
Recht-/Steuerberatung
IT/Software/Internet
Gesundheits-/Sozialwesen
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Customer Relation Manager
Personalvermittlung
11.07.2019, Wien
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Senior Marketing Manager
Personalvermittlung
11.07.2019, Wien
 5.0
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Personalvermittlung
Arbeitskräfteüberlassung
Unternehmensberatung
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ASCO Engineering GmbH
 
 5.0
5 Bewertungen
Dienstleistung
Personalvermittlung
Arbeitskräfteüberlassung
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Trainings
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Salzburg
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Führung
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Branchen
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IT/Software/Internet
Ingenieurwesen
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Personalvermittlung
07.11.2018, Raaba
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Produktmanager
Arbeitskräfteüberlassung
30.10.2018, Raaba
 5.0
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Dienstleistung
Personalvermittlung
Arbeitskräfteüberlassung
Outplacement
Workshops
Karrierecoaching
Trainings
Seminare
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Consent Personal- und Unternehmensberatung
 
 4.9
8 Bewertungen
Dienstleistung
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
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Karrierecoaching
Coaching
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Anzahlung+Honorar
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Unternehmensberatung
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18.06.2018, Prag
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Spezialisierte Personalberater - 7 Gründe für eine bessere Personalberatung

Ich möchte diesen Beitrag mit einer kleinen Anekdote beginnen und dazu allseits bekannte „Schweizer Taschenmesser“ dafür heranziehen. Viele von uns haben so ein Taschenmesser bestimmt schon in den eigenen Händen gehalten. Das Schweizer Taschenmesser hat alle Funktionen die man im Alltag braucht oder auch nicht braucht. Ich persönlich habe noch nicht erlebt, dass jemand die kleine Schere ausgeklappt hat um Papier zu schneiden. Den Kreuzschraubendreher des Taschenmessers gezückt hat, um das defekte Elektrogerät zu öffnen, oder gar die Feile, wofür auch immer diese gut sein soll, tatsächlich verwendet hat. Fazit: Alleskönner versprechen viel, sind aber in der Umsetzung dann doch meist mit einem riesen Kompromiss und Qualitätsabstrichen verbunden. Die Effizienz bleibt dabei häufig auf der Strecke. Meiner Meinung nach lässt sich das auch von Dienstleistern im Personalwesen behaupten. Bestimmt gibt es die eine oder andere Ausnahme die das Talent besitzt, alle Disziplinen her...


Bias im Recruitment – Wie sehr täuscht uns das Bauchgefühl?

Wenn das Hobby die Entscheidungen erfahrener Recruiter beeinflusst   Viele Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unbewusst getroffen. Kleinigkeiten wie ein klischeebehafteter Name oder ein unvorteilhaftes Bewerbungsfoto können oft ausschlaggebend sein. In diesem Blog-Post stellen wir drei besonders weitreichende psychologische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vor, die sich im Recruiting unbemerkt einschleichen können.   Der Name als Karrierekiller   Der Primär-Effekt kommt beispielsweise bereits bei dem Lesen des Namens zu tragen. Der berühmte erste Eindruck bestimmt über grundlegende Sympathie oder Antipathie. Wissenschaftliche Studien belegen, dass Personen mit altmodischen Namen wie Erich oder Werner oft weniger Kompetenzen zugeschrieben werden als Personen mit neutralem Namen. Auch vorurteilsbehaftete Namen wie Kevin oder Jaqueline werden als weniger intelligent abgestempelt, da diese eher mit schlechter gebildeten sozialen Schichten assoziiert werden. Psycho...