PERDINO

PERDINO listet spezialisierte
Personalvermittler für IT Personal

Dienstleistung: Personalvermittlung   Berufsfeld: EDV/IT/Org  

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k.a.
Dienstleistung
Personalvermittlung
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Technik
Branchen
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Personalvermittlung
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Consent Personal- und Unternehmensberatung
 
8 Bewertungen
4.9
Dienstleistung
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Personalvermittlung
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International
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Berufsfelder
EDV/IT/Org
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Verkauf
Rechnungswesen
Marketing
Branchen
IT/Software/Internet
Unternehmensberatung
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FInance Manager
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18.06.2018, Prag
4.9
SAP Junior Inhouse Consultant
Headhunting
14.06.2018, Wien
5.0
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Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung
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Hödl Consulting GmbH
 
3 Bewertungen
4.7
Dienstleistung
Headhunting
Personalvermittlung
Land/Region
Niederösterreich
Wien
Burgenland
Konditionen
Anzahlung+Honorar
Drittelregelung
Berufsfelder
Assistenz
EDV/IT/Org
Führung
Verkauf
Rechnungswesen
Marketing
Technik
Branchen
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Letzte Bewertungen
Sachbearbeiter
Personalvermittlung
05.07.2018, Wien
k.a.
Projektleitung
Personalvermittlung
20.06.2018, Wien
4.7
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Headhunting
Personalvermittlung
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ASCO Engineering GmbH
 
5 Bewertungen
5.0
Dienstleistung
Arbeitskräfteüberlassung
Outplacement
Personalvermittlung
Trainings
Karrierecoaching
Workshops
Seminare
Land/Region
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Niederösterreich
Steiermark
Kärnten
Salzburg
Österreichweit
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Payrolling
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Berufsfelder
Technik
Rechnungswesen
Sachbearbeitung
Führung
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Branchen
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Automotive/-zulieferer
Elektro-/Messtechnik
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Product Management
Personalvermittlung
07.11.2018, Raaba
5.0
Produktmanager
Arbeitskräfteüberlassung
30.10.2018, Raaba
5.0
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Arbeitskräfteüberlassung
Outplacement
Personalvermittlung
Trainings
Karrierecoaching
Workshops
Seminare
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PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
 
0 Bewertungen
k.a.
Dienstleistung
Headhunting
Personalvermittlung
Führungskräfteentwicklung
Land/Region
Oberöstereich
Niederösterreich
Wien
Konditionen
Drittelregelung
Anzahlung+Honorar
Berufsfelder
Beratung
EDV/IT/Org
Finanzwirtschaft
Führung
Technik
Branchen
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Chemie/Pharma/Biotechn.
IT/Software/Internet
Recht-/Steuerberatung
Sonstige Branchen
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Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Headhunting
Personalvermittlung
Führungskräfteentwicklung
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Computer Futures
 
6 Bewertungen
4.7
Dienstleistung
Personalvermittlung
Contracting/Interim
On-Site Management
Workshops
Land/Region
Wien
Deutschland
International
Österreichweit
Konditionen
Stundensatz
Anzahlung+Honorar
Berufsfelder
Wissenschaft
Technik
Führung
EDV/IT/Org
Beratung
Branchen
Maschinen-/ Anlagenbau
IT/Software/Internet
Ingenieurwesen
Automotive/-zulieferer
Elektro-/Messtechnik
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SPS-Programmierer / IBN
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07.01.2019, Burgkirchen
4.1
Data Center Engineer
Personalvermittlung
14.01.2019, Wien
4.9
Verfügbare Personalberater
Dienstleistung
Personalvermittlung
Contracting/Interim
On-Site Management
Workshops
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Spezialisierte Personalberater - 7 Gründe für eine bessere Personalberatung

Ich möchte diesen Beitrag mit einer kleinen Anekdote beginnen und dazu allseits bekannte „Schweizer Taschenmesser“ dafür heranziehen. Viele von uns haben so ein Taschenmesser bestimmt schon in den eigenen Händen gehalten. Das Schweizer Taschenmesser hat alle Funktionen die man im Alltag braucht oder auch nicht braucht. Ich persönlich habe noch nicht erlebt, dass jemand die kleine Schere ausgeklappt hat um Papier zu schneiden. Den Kreuzschraubendreher des Taschenmessers gezückt hat, um das defekte Elektrogerät zu öffnen, oder gar die Feile, wofür auch immer diese gut sein soll, tatsächlich verwendet hat. Fazit: Alleskönner versprechen viel, sind aber in der Umsetzung dann doch meist mit einem riesen Kompromiss und Qualitätsabstrichen verbunden. Die Effizienz bleibt dabei häufig auf der Strecke. Meiner Meinung nach lässt sich das auch von Dienstleistern im Personalwesen behaupten. Bestimmt gibt es die eine oder andere Ausnahme die das Talent besitzt, alle Disziplinen her...


Bias im Recruitment – Wie sehr täuscht uns das Bauchgefühl?

Wenn das Hobby die Entscheidungen erfahrener Recruiter beeinflusst   Viele Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unbewusst getroffen. Kleinigkeiten wie ein klischeebehafteter Name oder ein unvorteilhaftes Bewerbungsfoto können oft ausschlaggebend sein. In diesem Blog-Post stellen wir drei besonders weitreichende psychologische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vor, die sich im Recruiting unbemerkt einschleichen können.   Der Name als Karrierekiller   Der Primär-Effekt kommt beispielsweise bereits bei dem Lesen des Namens zu tragen. Der berühmte erste Eindruck bestimmt über grundlegende Sympathie oder Antipathie. Wissenschaftliche Studien belegen, dass Personen mit altmodischen Namen wie Erich oder Werner oft weniger Kompetenzen zugeschrieben werden als Personen mit neutralem Namen. Auch vorurteilsbehaftete Namen wie Kevin oder Jaqueline werden als weniger intelligent abgestempelt, da diese eher mit schlechter gebildeten sozialen Schichten assoziiert werden. Psycho...