PERDINO

Überblick zu wichtigen Anbietern in der
Personalvermittlung

Dienstleistung: Personalvermittlung  

Du suchst nach der passenden Personalvermittlung für deine Recrutiment-Projekte?

Finde mit PERDINO die passenden und besten Personalvermittlungen und besetze schnell und professionell deine schwierigen Schlüsselpositionen.

Wie kann dir PERDINO dabei helfen?

  • Wir zeigen dir Personalvermittlungen im Überblick.
  • Geben dir Informationen zu ihren Dienstleistungsarten, Kompetenzausprägungen und Einsatzgebieten.
  • Die angegebenen Schwerpunkte in den Berufsfeldern untermauern die Expertise im jeweiligen Kandidatenfeld.

Klicke einfach auf das Profil und kontaktiere den Berater deiner Wahl.


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Hödl Consulting GmbH
5.0
1 Bewertungen
MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens!

Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.
Headhunting
Personalvermittlung

NÖ, W, B Assistenz, EDV/IT/Org, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing, Technik 2 Anzahlung + Honorar, Drittel...


Consent Personal- und Unternehmensberatung
5.0
2 Bewertungen

Das Team von Consent unterstützt Sie mit langjährigen Erfahrungen bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen und dem speziellen Wissen Ihrer Branche. Sie suchen – wir finden!

Unser Portfolio gliedert sich in drei Bereiche: 

  • Personalvermittlung – Rekrutierung, Headhunting
  • Contracting – Vermittlung von freiberuflichen Experten
  • Dienstleistungen im HR Umfeld (z.b. Outplacement, Software-Unterstützung für HR Prozesse)
Headhunting
Outplacement
Personalvermittlung

NÖ, W, Int EDV/IT/Org, Einkauf, Finanzwirtschaft, Führung, Verkauf, Rechnungswesen, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


jobs Personalberatung GmbH
5.0
2 Bewertungen
Im März 2000 gründeten Mag. Samantha Scherzer, B.Sc. und Mag. Peter Marsch it-jobs Personalberatung. it-jobs etablierte sich in den folgenden Jahren zu einem der führenden Recruiter im IT- und insbesondere SAP Bereich am österreichischen Markt.

Im Jahr 2005 wurde der Fokus im Recruiting auf die Bereiche Sales und Executive Positionen erweitert. Im Zuge dessen wurde das Unternehmen jobs Personalberatung gegründet. Unser Team besteht heute aus neun MitarbeiterInnen, die unsere Kunden bei Ihren Herausforderungen im Personalmanagement professionell unterstützen.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, W, St EDV/IT/Org, Führung, Verkauf 2 Drittelregelung


Karriereschmiede Personalberatung
4.8
2 Bewertungen
Die Karriereschmiede Personalberatung sucht und findet seit mehr als 12 Jahren die passenden Kandidaten für Unternehmen aus Österreich. Dabei decken wir ein breites Spektrum von Positionen ab, von Assistenz- und Einstiegs- über Spezialisten- bis hin zu Führungspositionen. Obwohl wir sämtliche Instrumente der Personalsuche einsetzen, liegt unser Schwerpunkt seit jeher auf der klassischen Direktsuche und Direktansprache. Damit garantieren wir unseren Kunden bestmögliche Stellenbesetzungen mit den geeignetsten aller veränderungsbereiten Kandidaten am Markt.
Personalvermittlung
Headhunting

NÖ, W, DE, CH Assistenz, Rechnungswesen, Pharma, Verkauf, Marketing 3 Anzahlung + Honorar


PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
k.a.
0 Bewertungen
Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit.
Die Pavelka-Denk Personalberatung wurde 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet. Unsere Kunden schätzen die langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene – im Fokus stehen Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen. Das Team von Pavelka-Denk ist stark vernetzt, motiviert und arbeitet schnell, effizient und treffsicher.
Headhunting
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W Beratung, EDV/IT/Org, Finanzwirtschaft, Führung, Technik 2 Drittelregelung, Anzahlung +...


JOBBOX GmbH
k.a.
0 Bewertungen

Als Personaldienstleister der österreichischen Wirtschaft, sichern wir seit 1976 bestmögliche Betreuung, branchenübergreifendes Fachwissen und Qualität in jeder Phase der Bearbeitung zu.

 

Unsere langjährige Erfahrung, das Branchen-Know-How sowie die intensive Auseinandersetzung mit den fachlichen Anforderungen bildet die Grundlage für eine zielgerichtete Kandidatensuche.

Arbeitskräfteüberlassung
Personalvermittlung

OÖ, NÖ, W Assistenz, Facharbeit, Verkauf, Rechnungswesen, Technik 1 Erfolgshonorar


TECHSEARCH
k.a.
0 Bewertungen
TECHSEARCH ist Recruiting-Experte in der Suche und Auswahl von IT und Engineering Spezialisten. Wir sind HR-Berater für Unternehmen zur Professionalisierung von Recruiting-Prozessen. Wir sind Karriere-Coach für Techniker in der Jobsuche und Karriereplanung.

Beratungskompetenz und technisches Know-how bilden gemeinsam mit der Branchenerfahrung die zentrale Basis für die erfolgreiche Umsetzung von Recruiting-Herausforderungen in den Bereichen...
Personalvermittlung

W EDV/IT/Org, Technik 1 Anzahlung + Honorar, Erfolgs...


7 Gründe warum sich Personalberater spezialisieren müssen, um weiter am Markt bestehen zu können

Ich möchte diesen Beitrag mit einer kleinen Anekdote beginnen und dazu allseits bekannte „Schweizer Taschenmesser“ dafür heranziehen. Viele von uns haben so ein Taschenmesser bestimmt schon in den eigenen Händen gehalten. Das Schweizer Taschenmesser hat alle Funktionen die man im Alltag braucht oder auch nicht braucht. Ich persönlich habe noch nicht erlebt, dass jemand die kleine Schere ausgeklappt hat um Papier zu schneiden. Den Kreuzschraubendreher des Taschenmessers gezückt hat, um das defekte Elektrogerät zu öffnen, oder gar die Feile, wofür auch immer diese gut sein soll, tatsächlich verwendet hat. Fazit: Alleskönner versprechen viel, sind aber in der Umsetzung dann doch meist mit einem riesen Kompromiss und Qualitätsabstrichen verbunden. Die Effizienz bleibt dabei häufig auf der Strecke. Meiner Meinung nach lässt sich das auch von Dienstleistern im Personalwesen behaupten. Bestimmt gibt es die eine oder ...


Netzwerken – Mit Strategie zum besseren Kandidaten

Netzwerk-Events und Active Sourcing Tools sind mittlerweile ein fester Bestandteil in der Recruiting-Strategie. Man möchte fast meinen, dass die klassische Jobsuche via Stellenanzeige schon längst schon überholt ist. Dennoch gibt es immer noch genügend Traffic auf den Jobplattformen, Firmen geben immer noch haufenweise ihr Geld für Stellenanzeigen und Employer Branding Maßnahmen aus. Auch im Print findet man immer noch Image- und Jobinserate.   Wenn ich die Suchergebnislisten von Jobplattformen durchscrolle habe ich den Eindruck als ob alle Firmen die gleichen Spezialisten suchen. Dabei propagieren sie in den Stellenanzeigen eine ähnliche Firmenkultur und führen nahezu gleiche Benefits für ihre Mitarbeiter an. Was ist bei einer Stellenanzeige entscheidend, ob eine Bewerbung gesendet wird oder nicht? Wer bewirbt sich auf Stellenanzeigen? Jemand, der schon auf Jobsuche ist oder auch jemand der im Job aber veränderungsber...