ANOVA HR-Consulting GmbH

ANOVA HR-Consulting GmbH

 

Über uns

ANOVA wurde 2008 gegründet und legt seitdem als überschaubares Team mit langjähriger Expertise im HR Consulting, hoher methodischer Kompetenz und breitem Branchen-Knowhow den Fokus auf nachhaltiges Human Capital Management. Das tun wir mit vollem Engagement, Leidenschaft und Herzblut.

Von der Personalsuche über die Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von nachhaltigen Konzepten zur Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) bis zu Trennungsmanagement, Karrierecoaching und Interim Management bieten wir unseren Auftraggebern und Kandidaten professionelle Dienst-Leistungen und unterstützen sie dabei mit Offenheit, Flexibilität und Innovationskraft.

Im Kerngeschäft Recruitment Consulting sichern rasche, effiziente Projektabwicklung und eine sehr geringe Nachbesetzungsquote unseren Auftraggebern SMART*e Resultate und stabile Mitarbeiterbeziehungen, die unseren Erfolg in nahezu jeder Besetzung ausmachen.

Unsere Beratungsleistungen richten sich gleichermaßen an Unternehmen, die bestehende Personalstrukturen ausbauen oder verändern wie an Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen Mitarbeiter abbauen müssen und dabei die Betroffenen aktiv in deren Karriereplanung und beruflicher Neuorientierung unterstützen und begleiten lassen wollen. Ebenso beraten und begleiten wir Unternehmen, die ihr Arbeitgeberprofil schärfen und attraktiver gestalten wollen, um Mitarbeiter zu binden und leichter neue MitarbeiterInnen zu gewinnen.

Unsere Tätigkeiten üben wir österreichweit sowie in den angrenzenden Ländern D-CH sowie in CEE-Ländern aus.



Unser Fokus liegt auf

ANOVA legt im Kerngeschäft Recruitment Consulting den Fokus klar auf Nachhaltigkeit, hohe Beratungsqualität und rasche, transparente Projektabwicklung.

Bei der Suche nach dem „Perfect Fit“ bedienen wir uns stets einem methodischen Mix aus inseratengestützter Suchmethodik, File Search in eigenen Datenbankquellen, Active Sourcing über alle gängigen Social-Media-Kanäle und vor allem der Direktansprache von potenziellen KandidatInnen. So können die Kunden von ANOVA erwarten, dass ihnen in einem Zeitfenster von 4 bis maximal 10 Wochen geeignete KandidatInnen präsentiert werden. In jedem Fall geben wir uns erst dann zufrieden, wenn wir die Position erfolgreich besetzt haben.

Der „Cultural Fit“ ist uns besonders wichtig. So beschäftigen wir uns bereits im Vorfeld des Recruiting-Projekts intensiv mit dem Auftragsunternehmen, seiner Kultur, den Werten und dem Umfeld des zukünftigen Positionsinhabers.

Neben der Abdeckung der geforderten fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen spielt die Persönlichkeit eine wesentliche Rolle. Wie schon Jack Welsh einst sagte: 

“You hire people because of their skills and you fire them because of their personality”.

Ergänzend zu semi-strukturierten Interviews setzt ANOVA daher im Bereich der Eignungsdiagnostik die wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse MPA-Metis® ein, mit Aussagen zu Arbeitsstil, Sozialverhalten, Erfolgsorientierung und den vorhandenen Management- und Verkaufsskills sowie über die von der Person bevorzugten Teamrollen.



 
Unser Anspruch an die Dienstleistung

In unserer Arbeit beschäftigen wir uns mit Menschen. Menschen in ihren Unternehmen, Menschen bei ihrer Karriere, Menschen als unsere Kunden und Auftraggeber. Dies verdeutlicht unsere Wertschätzung gegenüber den Menschen, denen wir begegnen und stellt unsere Grundhaltung in allen Projekten dar. Wir erkennen, welche Menschen zu Ihren Unternehmen passen, welche Menschen in Ihrem Unternehmen wertvoll sind und wie diese Menschen für Sie wertvoll bleiben.

Hohe Beratungsqualität zeigt sich in der Nachhaltigkeit der Ergebnisse. Um diese zu erzielen, setzen wir uns bereits im Vorfeld eines Projekts sehr ausführlich mit dem Auftragsunternehmen, seiner Kultur, den Werten und im Recruitment Consulting auch mit dem Umfeld des zukünftigen Positionsinhabers auseinander.  Dies ermöglicht uns eine rasche und effiziente Projektabwicklung.

Unsere Kunden unterstützen wir mit Offenheit, Flexibilität, Entwicklungsorientierung und Innovationskraft. Dies, eine hohe methodische Kompetenz und breites Branchen-Knowhow sichern unseren Kunden SMART*e Resultate und sind unsere Erfolgsfaktoren, von denen Sie profitieren.

Alles, was wir tun, tun wir mit vollem Engagement, Leidenschaft und Herzblut.



Wie wir unsere Dienstleistungen anbieten

 Headhunting

5 Bewertungen

Mittlerweile werden mehr als 90 unserer Aufträge im Recruitment Consulting mittels Direktansprache (Headhunting) besetzt. Die gute Wirtschaftssituation und der demografische Wandel führen dazu, dass häufig ein Mangel an verfügbaren qualifizierten Fach- und Führungskräften besteht und diese sich nicht aktiv auf Job-Inserate bewerben. Die Direktansprache basiert auf einer mit Ihnen abgestimmten Zielfirmenliste und einem professionellen Research. Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie bei der Suche nach den besten Köpfen und der „Nadel im Heuhaufen“ und holen für Sie die besten Arbeitskräfte in Ihr Unternehmen.
Drittelregelung
 Outplacement

0 Bewertungen

ANOVA bietet im Auftrag des freisetzenden Unternehmens den vom Ausscheiden betroffenen MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten OUTPLACEMENT-Programmen professionelle Hilfe zur Selbsthilfe bei der beruflichen Neuorientierung. Dabei gestalten wir speziell auf die unterschiedlichen Mitarbeiter-Zielgruppen konzipierte zukunftsgerichtete Unterstützungs-Programme, die jeder einzelnen Person die Möglichkeit bieten und helfen, die unfreiwillige berufliche Neuorientierung bestmöglich zu meistern. Mit Outplacement zeigen Sie soziale Verantwortung („Trennung fair gestalten“), vermeiden Imageverlust durch Negativpropaganda, können rechtzeitig Know-how und Wissens-Transfer sichern und Leistungsabfall der verbliebenen Mitarbeiter verhindern sowie Ihre Arbeitsgeberattraktivität steigern.
Stundensatz
 Personalvermittlung

1 Bewertungen

Unsere Suche nach dem „Perfect Fit“ basiert stets auf den speziellen Bedürfnissen unseres Auftraggebers. Ziel ist es, so rasch wie möglich zu einem für unsere Kunden optimalen und nachhaltigen Ergebnis zu kommen. Unsere Leistungen: ausführliches Briefinggespräch zur Klärung des Job-Profils; Erstellung von Inseratenvorschlägen, Buchung der Medien; Vorselektion, Evaluierung und Bearbeitung der Bewerbungen, Führen semi-strukturierter Interviews; Überprüfen der geforderten fachlichen Qualifikationen, Soft Skills und des Cultural Fit; Durchführung der Potenzialanalyse, Erstellen ausführlicher Kandidatendossiers, Moderation der Kandidatenpräsentation und Begleitung des gesamten Selektionsprozesses bis zur Endauswahlentscheidung. Ihr Vorteil: Mindestens 6 Monate Besetzungsgarantie ab Eintrittsdatum der Finalkandidaten
Drittelregelung
 Coaching

0 Bewertungen

Ziel des Coachings ist immer die persönliche Weiterentwicklung von Einzelnen oder Teams innerhalb von beruflichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. ANOVA bietet Coachings zu unterschiedlichen Themen im wirtschaftlichen Kontext an. Dabei geht es in Einzelberatungen vor allem um • das positive und nachhaltige Einleiten von Veränderungsprozessen • Lösung von Wahrnehmungsblockaden • Begleitung und Unterstützung beim Erarbeiten von neuen Sichtweisen und Lösungsideen • aus den bewussten oder unbewussten Ressourcen unserer Klienten neue Möglichkeiten zu schaffen. Dabei gehen wir mit unseren Klienten und an die Prozesse mit höchster Achtung, großem Respekt und Sorgsamkeit sowie Wertschätzung und Diskretion heran.
Stundensatz
 Karrierecoaching

0 Bewertungen

ANOVA bietet Einzelpersonen und Teams die individuelle Begleitung und professionelle Unterstützung in der bewussten oder unfreiwilligen persönlichen und beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung, in der Ziel- und Potentialfindung sowie zur verbesserten Selbstreflexionsfähigkeit an. Im Vordergrund steht meist, eigene berufliche und persönliche Kompetenzen zu erkennen und zu entwickeln und das gemeinsame Erarbeiten von Tools und Strategien zur authentischen Selbstvermarktung (Marke „ICH“). Karrierecoaching kann ebenso innerbetrieblich eingesetzt werden, um etwaige Herausforderungen von Mitarbeitern oder Führungskräften bewältigen zu können. Zudem bietet ANOVA diese Form des Coachings bei Umstrukturierungen oder im Rahmen eines Outplacements an.
Stundensatz
 
Fokus auf Branchen und Berufsfelder

Berufsfeld-Kompetenzen
Einkauf / Logistik / Lagerwirtschaft Führung / Management / Unternehmertum Verkauf / Kundenbetreuung / Service Rechnungswesen / Controlling / Buchhaltung Technik / Ingenieurwesen
Branchen-Kompetenzen
Papier/Druck/Medien Elektro-/Messtechnik Immobilien/Hausverwaltung Maschinen-/ Anlagenbau Logistik/Verkehr
 
Unsere Berater

 4.6
Mag. Gerhard Novak
 

Unsere Standorte

Standort: Wien
ANOVA HR-Consulting GmbH
Handelskai 265
1020 Wien



01 512 8400-80

Fokus Land/Region

Wir erbringen unsere Dienstleistungen vorrangig für Kunden in diese Ländern bzw. Regionen.
Diese Eingrenzung hat keinen Einfluss auf überregionale Suche nach Kandidaten für Ihr Unternehmen.


Wien
International
Österreichweit


 
Bewertungen und Kommentare


 4.5
6 Bewertungen
Kommunikation
 4.5
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.5
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?

 4.9
Kommunikation
 4.8
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 5.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Verkaufsaußendienst
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
Die vertrauensvolle Art, die mir als Auftraggeber entgegengebracht wurde. Die offenen Art der Information, auch al es noch keinen Auftrag gab

Könnte man besser machen:
Wir haben schlussendlich 2 sehr gut geeignete Verkäufer bekommen. Hatte aber eigentlich gehofft, dass wir mehr Auswahl bekommen würden. Dies ist aber derzeit wohl dem wirtschaftlichen Umfeld zuzuordnen und nicht dem Berater.
 
von anonym am 22.09.18 Verkauf Maschinen-/ Anlagenbau Österreich
 4.1
Kommunikation
 4.2
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Data Scientist
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
Auf individuelle Bedürfnisse unsererseits wurde eingegangen. Die Unternehmenskultur wurde berücksichtigt.

Könnte man besser machen:
Eine Vertragsauflösung innerhalb der Probezeit verweist eigentlich auf eine schlechte Vermittlung. Dem wird derzeit nicht Rechnung getragen. Bspw. könnte die Fälligkeit der dritten Rate erst mit Abschluß der Probezeit gesetzt werden. Die Persönlichkeitsanalyse wurde zu wenig besprochen.
 
von anonym am 20.09.18 EDV/IT/Org Wien
 5.0
Kommunikation
 5.0
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 5.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Field Sales Professional Industrie 4.0 (m/w)
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
Wir wurden von ******* immer mit den notwendigen Informationen zur Entscheidungsfindung frühzeitig versorgt und konnten so rasch und effizient arbeiten.
 
von Josef K. am 13.08.18 Verkauf Elektro-/Messtechnik Österreich
 4.0
Kommunikation
 4.0
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Vertriebs Aussendienst
Personalvermittlung

Besonders gut gelaufen ist:
Berater hat Kadidaten auf Herz und Nieren geprüft

Könnte man besser machen:
Büro und Präsentation der Kandidaten
 
von anonym am 31.07.18 Verkauf Papier/Druck/Medien
 4.6
Kommunikation
 4.6
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.7
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Statiker
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
sehr persönliche Betreuung
 
von anonym am 26.06.18 Technik Wien
 4.3
Kommunikation
 4.2
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.3
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Steuerberater
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
Sind sehr zufrieden mit unserer neuen Mitarbeiterin.

Könnte man besser machen:
Leider wenige Bewerbungen/ Kandidaten für den Bereich Revissionsassistenz.
 
von anonym am 21.06.18 Rechnungswesen Wien