Hödl Consulting GmbH

Hödl Consulting GmbH

 
W, NÖ, B Technik, Marketing, Rechnungswesen, Verkauf, Führung, EDV/IT/Org, Assistenz 2 Drittelregelung, Anzahlung + Honorar
 
Über uns

MitarbeiterInnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens

Es sind immer die Menschen, die im Mittelpunkt unserer Überlegungen stehen. Eine persönlichere, individuellere Art der Personalberatung, so wie wir sie verstehen, geht sorgsam und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden und KandidatInnen ein.

Hödl Consulting wurde 1997 von Mag. Ingrid Hödl gegründet. Wir besetzen für unsere Kunden nicht nur Führungskräfte, sondern auch Spezialisten-Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik, Finanzen und IT mit gezieltem Einsatz von Research- und Direktansprache Aktivitäten.

Kompetente, rasche Projektabwicklung, treffsichere Besetzungen und ein gutes Gespür für Menschen zeichnen uns aus.



Unser Fokus liegt auf

Wir betreuen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen wie Maschinen- und Anlagenbau, Energie- und Wasserversorgung, Immobilien, Baugewerbe, Telekommunikation, IT, Handel, Industrie und Dienstleistung. Große österreichische und internationale Konzerne zählen ebenso zu unseren Kunden wie zahlreiche Klein- und Mittelbetriebe. Kunden wie KandidatInnen schätzen unsere persönliche und fachliche Kompetenz, unsere Erfahrung und unsere analytischen Fähigkeiten sowie unser Einfühlungsvermögen und die hohe “Treffsicherheit” unserer Besetzungen.



 
Unser Anspruch an die Dienstleistung

Unseren Kunden bieten wir individuelle, für ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen zur Personalsuche und -auswahl. Auf Basis eines ausführlichen Briefinggesprächs entwerfen wir dazu die Suchstrategie, die spezifisch auf den zukünftigen Arbeitgeber bzw. auf die zu besetzende Position zugeschnitten ist.

Folgende Suchstrategien bieten wir an:

• Database Search
• Media Search
• Direct Search
• Combined Search

Von unserem professionellen und effizienten Bewerbermanagement profitieren Kunden wie BewerberInnen gleichermaßen, da wir in unserer umfangreichen und bestens gewarteten Datenbank geeignete KandidatInnenprofile rasch finden und hinsichtlich der Anforderungsprofile abgleichen können.

Bei der Vorauswahl der BewerberInnen konzentrieren wir uns nicht ausschließlich auf die fachlichen Qualifikationen, sondern beziehen auch die Unternehmenskultur und Teamstruktur unseres Auftraggebers mit ein. So gelingt es uns, die für den jeweiligen Aufgabenbereich am besten geeigneten MitarbeiterInnen zu finden.



Wie wir unsere Dienstleistungen anbieten

 Personalvermittlung

Mittels Personalvermittlung können Sie Ihre offenen Positionen rasch und einfach besetzen. Das Recruiting, die Vorselektion und die Bewerbungsgespräche übernehmen wir genau nach Ihren Bedürfnissen. Sie wählen aus den besten zur Verfügung stehenden Kandidaten aus und stellen Sie anschließend in Ihrem Unternehmen an.
 Headhunting

Durch Direktansprache bzw. Headhunting können Sie den Mangel an verfügbaren Fach- und Führungskräften entgegnen. Sie haben eine klare Vorstellung welcher Kandidat in Ihrer Organisation arbeiten soll? Sie wissen, dass diese Arbeitskräfte nicht am freien Arbeitsmarkt verfügbar sind? Dann entscheiden Sie sich für die Direktansprache und wir holen für Sie die besten Arbeitskräfte in Ihr Unternehmen.
 
Unsere Standorte

Standort: Wien

Hödl Consulting GmbH
Franz-Josefs-Kai 53
1010 Wien



01/8902677


Fokus Land/Region




Wien
Niederösterreich
Burgenland


 
Unsere Berater
 

Benutzer-Foto
 5.0




Assistenz, EDV/IT/Org, Rechn...
NÖ, W, B
Drittelregelung, Anzahlung +...
Deutsch, Englisch



Benutzer-Foto
 5.0




Führung, Verkauf, Marketing...
NÖ, W, B
Drittelregelung, Anzahlung +...
Deutsch, Englisch





 
Bewertungen und Kommentare


 4.7

3 Bewertungen
Kommunikation
 4.9
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 4.5
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?

 0.0

Kommunikation
 0.0
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 0.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Sachbearbeiter
Personalvermittlung

Besonders gut gelaufen ist:
Sehr gute Abstimmung über die potentiellen Kandidatinnen, schnelle Reaktionszeit und hohe Flexibilität.
 
von Thomas A. am 05.07.18 Assistenz 51-250 MA Wien

 4.5

Kommunikation
 4.7
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 3.9
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Projektleitung
Personalvermittlung

Besonders gut gelaufen ist:
Der persönliche und wertschätzende Umgang mit den Kandidaten, sowie die fundierte Auswahl
 
von anonym am 20.06.18 Technik >500 MA Wien

 5.0

Kommunikation
 5.0
  Wie gut stimmt das Markenversprechen mit der Expertise in der Auftragsabwicklung überein?
Wie gut ist die Reaktionszeit des Dienstleisters?
Wie gut sind die Prozesse in der Zusammenarbeit gestaltet?
Wie verständlich sind die Honorare und Nebenkosten gestaltet?
Wie gut passt die Preisgestaltung zur den gestellten Erwartungen?
Professionalität
 5.0
  Wie gut wurden Angebots- und Auftragsunterlagen an die spezifischen Anforderungen angepasst?
Wie nachvollziehbar sind die vorgegebenen Zahlungstermine?
Wie gut wurde die Nachbetreuung nach Auftragsende durch den Dienstleister gestaltet?
Senior Accountant
Headhunting

Besonders gut gelaufen ist:
Kompetenz, Dynamik, Tempo, partnerschaftliches Vorgehen
 
von Monika S. am 24.12.17 Rechnungswesen 11-50 MA Wien